Задайте себе вопрос: если бы вы были клавишей Delete, от каких знаний в своей голове вы бы избавились? Ответ вы узнаете далее. Статистика показывает, что в 70% случаев официанты зарабатывают больше, чем начинающие программисты. Для работы официантом нужна лишь медицинская карта, а для работы джуном – знание языка программирования, алгоритмов, структур данных, умение работать с базами данных и SQL, владение хотя бы одним фреймворком и множество дополнительных навыков. Задумайтесь: зачем так сложно начинать, если можно получить работу официанта с минимальными затратами времени и усилий? Вы можете быть гением программирования, способным заменить целый офис, но без умения продавать свои навыки ваша зарплата останется низкой. Либо вы умеете продавать себя, либо работаете за 50 000 рублей в месяц.
Зарплата начинающего программиста: реальность vs ожидания
Наслушавшись историй об успехах в Силиконовой долине, многие ожидают зарплату от 200 000 рублей в месяц с многомиллионными премиями. Реальность же такова: на HeadHunter вакансии предлагают зарплату около 60 000 рублей, часто с обязательной стажировкой за 20 000 рублей.
Коммерческий опыт и портфолио: ключ к высокой зарплате
Главный вопрос на собеседовании: есть ли у вас коммерческий опыт? Скорее всего, нет, если вы только закончили онлайн-школу. Компания закладывает определенную сумму на нового сотрудника. Если для джуна заложено 80 000 рублей, вам не предложат сразу такую сумму, поскольку средняя рыночная цена – 40-65 000 рублей. Чтобы оправдать свою стоимость, необходимо показать портфолио. Вы же не доверите строительство дома человеку без опыта, верно? Готовые проекты демонстрируют ваши практические навыки и обосновывают вашу зарплатную планку.
Как собрать портфолио и другие важные вопросы
Если у вас есть друзья или знакомые в IT-сфере, они помогут вам. В противном случае воспользуйтесь Telegram-ботом, который поможет выбрать подходящую профессию и вывести вас на заработок от 150 000 рублей. В боте также есть бесплатный мини-курс о получении высокой зарплаты на первом рабочем месте.
Успешное собеседование: два типа кандидатов
Есть два типа кандидатов:
- Кандидат без портфолио, полагающийся только на диплом. Работодателю важен практический опыт, а не красный диплом.
- Кандидат, загрузивший в резюме 20 проектов, многие из которых – простые «Hello World». HR не будет изучать все проекты.
Вывод: соберите три лучших проекта, демонстрирующих ваши навыки и использование библиотек.
Образ программиста: мифы и реальность, и важность софт-скиллов
Медиа создают ложный образ программиста-интроверта, живущего только кодингом. В реальности, чтобы вас терпел коллектив, вы должны быть не только талантливы, но и социально адаптированы. IT-компании инвестируют в тимбилдинг, потому что продуктивность команды выше, если сотрудники хорошо ладят друг с другом. На собеседовании оцениваются как хард-скиллы, так и софт-скиллы – коммуникабельность и приятность в общении. Важно соответствовать «ДНК команды» – например, это может быть мужчина 20-25 лет, с высшим образованием, увлечениями компьютерными играми, сериалами и спортом. Вопрос «Если бы вы были клавишей Delete, от каких знаний вы бы избавились?» – это тест на софт-скиллы. Нет правильного ответа, важно умение рассуждать и проявлять фантазию.
Стратегия множественных собеседований
Ходите на множество собеседований. Рассматривайте каждое как ценный опыт. Получив два оффера, вы сможете выбрать лучшие условия, используя это как рычаг давления. Рынок переполнен программистами, но хороших специалистов мало. Компаниям нужны хорошие разработчики, но они не всегда это показывают открыто.
Поиск вакансий: за пределами HeadHunter
Не ищите вакансии только на HeadHunter. Используйте GitHub для демонстрации своих проектов и Telegram для поиска вакансий в профильных чатах. Ваше резюме и отклики должны быть лаконичными, содержащими только самую важную информацию – опыт, портфолио, желаемую должность. Добавьте в свой Telegram-профиль информацию о своей специальности и статус «открыт к предложениям» на HeadHunter.
Применяйте все советы комплексно, и вы добьетесь максимального результата. IT-компаниям нужны хорошие разработчики.