Рынок frontend-разработки: мёртв ли он, или это миф? Многие выпускники онлайн-школ и люди, не до конца понимающие специфику сферы, говорят о бесконечной конкуренции, отсутствии вакансий и низких зарплатах. Однако, анализ данных позволяет понять реальную ситуацию.
Анализ рынка труда по данным HeadHunter (конец февраля 2024 года)
Анализ данных HeadHunter (конец февраля 2024 года) показал следующую картину. Полученная статистика отражает общую динамику, но содержит погрешности из-за неоднозначности формулировок вакансий (например, «фронтенд-разработчик», «веб-разработчик»). Также стоит учитывать, что за одной вакансией может скрываться несколько открытых мест.
- Вакансии: По запросу «фронтенд разработчик» найдено около 4230 вакансий.
- Резюме: Количество резюме по тому же запросу составляет 14480.
- Индекс HeadHunter: Индекс рынка труда для frontend-разработчиков составляет 3,37, что свидетельствует о дефиците работодателей. Это подтверждает значительное превышение количества резюме над количеством вакансий. Ссылка на данные HeadHunter, а также таблица с расчётами, приведена в дополнительных материалах.
Конкуренция и уровни опыта
Анализ индекса HeadHunter по уровням опыта показал:
- Стажёры: Индекс 11,44 – очень высокая конкуренция.
- Junior: Индекс 8,88 – очень высокая конкуренция.
- Middle: Индекс 1,15 – острый дефицит.
- Senior: Индекс 2,46 – дефицит.
- Team Lead: Индекс 4,6 – умеренная конкуренция (часто подразумевает поиск Senior-специалистов или архитекторов).
Уровень заработных плат
Статистика HeadHunter по зарплатам (с учетом вакансий без указания оклада, преимущественно для Middle и Senior уровней):
- 25 000 — 120 000 руб.: 26,88% вакансий.
- 120 000 — 215 000 руб.: 32,29% вакансий.
- От 215 000 руб.: 40,83% вакансий.
Таким образом, 73% вакансий предлагают зарплату от 120 000 руб. в месяц. При фильтрации зарплат от 60 000 руб. этот показатель достигает 88,7%.
Распределение вакансий по опыту
87,5% вакансий предназначены для Middle-разработчиков и выше. Это подтверждает острый дефицит специалистов среднего и высокого уровня. Нехватка Middle-разработчиков восполняется за счет повышения Junior-специалистов, что негативно сказывается на качестве разработки.
Проблемы на рынке труда для начинающих разработчиков
Высокая конкуренция среди Junior-разработчиков и стажеров обусловлена:
- Выпускниками онлайн-школ: Многие школы выпускают верстальщиков, а не полноценных frontend-разработчиков.
- Самоучками: Не все самоучки обладают достаточными знаниями и навыками, и умением презентовать себя.
- Однотипными резюме: Выпускники онлайн-школ часто используют одинаковые шаблоны резюме.
- Фильтрами HeadHunter: Система фильтров HeadHunter часто отсеивает резюме кандидатов без опыта работы.
Решение проблемы дефицита Middle-разработчиков
Дефицит Middle-разработчиков требует изменения подхода к обучению. Предлагается модель, где обучение ориентировано на получение Middle-позиции, а Junior-уровень рассматривается как промежуточный этап.
На рынке труда существует мнимая конкуренция среди начинающих разработчиков, в то время как наблюдается острый дефицит Middle и Senior-специалистов. Для успешного трудоустройства необходимы необходимые навыки, качественно оформленное резюме и понимание требований рынка. В следующем видео будет более подробно рассмотрено, какими навыками должен обладать хороший frontend-разработчик.